نرمافزار مدیریت سرمایههای انسانی
نسخهی سیارهشرکتهای کوچک با نیاز پایه کارگزینی و پرونده پرسنلی
کارگزینی پایه
خلاصه طرح
نسخهای برای ایجاد بانک اطلاعات مشترک کارکنان و ساماندهی فرایندهای پایه کارگزینی. اطلاعات استخدام، ساختار سازمانی، قراردادها، احکام و تغییرات همکاری در یک محیط متمرکز ثبت میشوند تا واحد سرمایههای انسانی بتواند سوابق پرسنلی را منظم و قابل پیگیری نگه دارد.
- امکان دسترسی برای 1 کاربر
- ثبت اطلاعات پرسنلی و ایجاد بانک اطلاعات مشترک کارکنان
- تعریف و مدیریت انواع استخدام
- تعریف ساختار سازمانی و شناسنامه مشاغل
- مدیریت قراردادها و احکام کارگزینی با فرمتهای مختلف
- تولید خودکار پیشنهاد حقوق براساس قوانین کلی تعریفشده
- داشبورد اطلاعات پرسنلی و احکام در یک نگاه
- تمدید قرارداد کارکنان و مدیریت هشدارهای مرتبط
- قابلیت اتصال به انواع دستگاههای ثبت تردد
نسخهی ستارهسازمانهای در حال رشد با تردد و شیفت فعال
تردد و کارکرد
خلاصه طرح
این نسخه فرایندهای حضور، مرخصی، مأموریت، اضافهکاری و شیفت را به پروندههای پرسنلی متصل میکند. اطلاعات ثبتشده در دستگاههای تردد و تایمشیتها به خلاصه کارکرد ماهانه تبدیل میشوند تا کنترل عملیات روزانه و آمادهسازی اطلاعات حقوق دقیقتر انجام شود.
- شامل تمام امکانات سیاره
- امکان دسترسی برای 2 کاربر
- مدیریت فرایند مرخصی و محاسبه ذخایر مرخصی
- مدیریت فرایند اضافهکاری
- تعریف انواع شیفتهای گردشی و دورهای
- محاسبات حضور و غیاب و صدور خلاصه کارکرد ماهانه
- اتصال به انواع دستگاههای حضور و غیاب پشتیبانیشده
- گزارشهای تردد روزانه و ماهانه و تعریف تایمشیت عملکردی
- مدیریت نیازسنجی آموزش و برگزاری دورههای اموزشی
نسخهی منظومهشرکتهای متوسط با محاسبات کامل حقوق و مزایا
حقوق و خدمات کارکنان
خلاصه طرح
این نسخه اطلاعات کارگزینی و کارکرد را به محاسبات حقوق، مزایا، کسورات و تعهدات قانونی متصل میکند. فیشهای ماهانه، عیدی، سنوات، وام، مساعده و خروجیهای بیمه، بانک و مالیات در یک فرایند هماهنگ مدیریت میشوند و عملیات دستی واحد مالی کاهش مییابد.
- تمام امکانات نسخه ستاره
- امکان دسترسی برای 8 کاربر
- محاسبه فیشهای عیدی، سنوات و فرایندهای پایان خدمت
- مدیریت مساعده کارکنان
- مدیریت وامها و صندوق پرسنلی
- درج پرداختهای خارج از فیش در فیش حقوق همان ماه
- صدور لیست بیمه، بانک و مالیات
- مدیریت تشویق و تنبیه و انضباط کار
- ثبت درخواست غذا
- ارسال دستهای فیشهای حقوقی از طریق پیامک یا ایمیل
- مشاهده فعالیتها بر روی تقویم
- امکان ثبت گزارش دورکاری
نسخهی کهکشانسازمانهای بزرگ با مدیریت جامع چرخه عمر کارکنان
توسعه و سلامت سازمانی
خلاصه طرح
این نسخه مدیریت سرمایههای انسانی را از عملیات اداری و پرداخت به جذب، ارزیابی، آموزش، ایمنی، سلامت و رفاه گسترش میدهد. سازمان میتواند مسیر ورود و توسعه کارکنان را کنترل کند، نتایج عملکرد را مقایسه کند و اطلاعات پزشکی و مخاطرات شغلی را در ساختاری یکپارچه نگه دارد.
- تمام امکانات نسخه منظومه
- امکان دسترسی برای 16 کاربر
- تعریف درخواست استخدام در وبسایت و مدیریت اعلام نیاز
- مدیریت دانش
- مدیریت گردش کار جذب و استخدام
- مدیریت فرآیند بازگشت به کار
- مدیریت نقلیه (درخواست و تخصیص خودرو)
- تعریف پارامترهای عمومی، اختصاصی، رفتاری و مبتنی بر بازخورد
- داشبوردهای سمت محور
- مدیریت ایمنی و بهداشت
- مدیریت امور رفاهی
- مدیریت چکلیستها، مجوزها، تجهیزات ایمنی و گزارشهای حراست
- مدیریت طب کار، پرونده پزشکی، عوامل زیانآور شغلی و امور رفاهی
- مدیریت تشویق، تنبیه و انضباط کار
- زیر سیستم ارزشیابی پرسنل
- امکان تحلیل سیستم با اتصال به AI اختصاصی
مدیریت منابع انسانی از حضور و غیاب تا مدیریت امور کارکنان
سرمایه انسـانی مهمتریـن دارایـی یـک سـازمان بـوده و مدیریـت اثربخـش آن کلیـد موفقیـت آن سـازمان اسـت. از نـگاه یـک مدیـرموفـق، منابـع انسـانی در واقـع مشـتریان سـازمان هسـتند کـه بـه بقـای آن کمـک میکننـد. حفـظ ایـن منابـع نیازمنـد اسـتفاده از روشهـای نویـن مدیریتـی اسـت.
در رابطه با این منابع سازمان، دیدگاهها و تعاریف گوناگونی در طول زمان شکل گرفته است. نیروی انسانی، منابع انسانی و سرمایهی انسانی، دیدگاههای گوناگون به این منابع هستند. پلتفـرم مدیریـت کسـب و کار GALEX ERP امکانـات بهینـه و کاملـی را در حـوزهی مدیریـت منابـع انســانی ارائــه میدهــد.
در ایــن نرمافــزار تجربـهای غنــی در رابطــه بــا مدیریــت منابــع انســانی وجــود دارد. طــی ســالها میزبانــی ســازمانهای مختلــف از نرمافـزار مدیریـت منابـع انسـانی GALEX ERP، سیسـتم بـه بلـوغ قابـل توجهـی رسـیده اسـت. در بسیاری سازمانها، مهمترین وظیفهی سیستم منابع انسانی را حضور و غیاب و محاسبهی حقوق و دستمزد میدانند. اما در عمل مدیریت منابع انسانی وظایف مهمتر و حساستری به عهده دارد. وظایف این حوزه از گزینش و استخدام آغاز میشود و تا آموزش، ارزشیابی و رفاه پرسنل ادامه مییابد.